Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей «Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»

Правила внутреннего распорядка

  1. Общие положения.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организации труда, рациональное использование рабочего времени, высокое качество работ, обеспечение охраны здоровья населения и уровня медицинской помощи.

     2.  Порядок приема и увольнения служащих.

            При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации санатория:

·         Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         Трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства;

·         Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         Документы воинского учета – для военнообязанных;

·         Справку из полиции об отсутствии судимости;

·         Личную медицинскую книжку с пройденным предварительным медицинским осмотром согласно действующему законодательству;

·         Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, сертификата специалиста.

      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется администрацией.

            Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

      Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются   Правительством РФ.

      Трудовая книжка оформляется на работников, проработавших в санатории свыше 5 дней, если работа является для работника основной

      В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

            Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один остается у администрации, другой у работника. Договор оформляется не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

            Прием на работу оформляется приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.

            Лица, поступающие на работу в санаторий, проходят обязательное медицинское освидетельствование, а также повторные медицинские осмотры согласно действующему законодательству.

            При заключении трудового договора устанавливается испытание, которое оговаривается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяцев.

            При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

·         Ознакомить работника с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, должностной инструкцией;

·         Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, соглашением по охране труда, действующими в санатории.

·         Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей, охране труда, действиях в чрезвычайных ситуациях.

            Администрация обязана отстранить от работы работника:

·         Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

·         С признаками острого заболевания;

·         Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, пожарной безопасности;

·         Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр.

      Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения        обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к   работе. Заработная плата в этот период не начисляется. 

            Основаниями прекращения трудового договора являются:

·          Соглашение сторон;

·         Истечение срока трудового договора;

·         Расторжение трудового договора по инициативе работника

·         Расторжение трудового договора по инициативе администрации;

·          В других случаях предусмотренных законом.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,  чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

      Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения   администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.

       3.  Основные обязанности работников

3.1.Работники обязаны работать добросовестно и честно, соблюдать дисциплину труда,         вовремя приходить на работу, не покидать рабочее место в течение смены без разрешения администрации, не заниматься посторонними делами во время работы.

3.2.Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения науки, научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения и здоровый образ жизни.

3.3.Выполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

3.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности. Работать в выданной  специальной или санитарной одежде, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

3.5.Знать и выполнять инструкции  действий   в чрезвычайных ситуациях

3.1.Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту  в санатории и на его территории.

3.2.Беречь материальные ценности, энергоресурсы, эффективно использовать  приборы и технику.

3.3.Систематически повышать свою квалификацию.

        4. Основные обязанности работодателя

4.1.Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей     специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, обеспечить   здоровые и безопасные условия труда, исправное состоянии оборудования.

4.2.Организовать изучение и внедрение передовых  приемов и методов труда.

4.3.Обеспечить выплату заработной платы в размере согласно трудовому договору и следующим Положениям по оплате труда:

 ●  Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики». Приказ № 111/1-ОД от 07.11.2014

●    Положение об оплате труда отдельных работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики». Приказ № 111/1-ОД от 07.11.2014

●   Положение об оплате труда медицинских работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей «Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики». Приказ № 110-ОД от 25.12.2015

●   Положение об осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Приказ № 67-ОД от 01.04.2014.

      Заработная плата перечисляется на расчетный счет, указанный в заявлении работника. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц:

- 26-ого числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца;

- 11-ого числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

        Индексация заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и 4.1.воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.Неуклонно соблюдать Трудовой кодекс РФ, правила охраны труда, улучшать условия труда.

4.3.Принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний, предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда согласно результатам аттестации рабочего места (АРМ) или специальной оценке условий труда (СУТ), обеспечивать спецодеждой, индивидуальными средствами защиты.

4.4.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране труда, охране здоровья и жизни детей, инструкции действий в чрезвычайных ситуациях.

4.5.Обеспечивать систематическое повышение квалификации и прохождения аттестации, создавать условия для совмещения работы и учебы согласно Трудовому кодексу РФ.

        5.Рабочее время и его использование.

5.1.БУЗ «СД «Малышок» МЗ УР» работает круглогодично  5 дней в неделю, кроме выходных и праздничных дней. Понедельник с 07 часов, далее круглосуточно, в пятницу до 18 часов. Возможен специальный график. Сентябрь месяц – техническое обслуживание и ремонт без присутствия  детей.

5.2.Средний медперсонал групп и помощники воспитателей  работают по графику круглосуточно: с 08 часов утра до 08 часов утра: либо по специальному графику в связи с производственной необходимостью.

Работникам, работающим 24 часа в сутки,  устанавливается режим работы с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня по графику. Для них ведется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Возможен специальный график. Прием пищи и отдых при невозможности покинуть пост, может быть разрешен в рабочее время в специально установленном месте 30 минут, указанный период в рабочее время не входит.

По понедельникам  групповой персонал работает с 07 часов  утра.

График  работы составляет главная медсестра за 1 месяц до начала месяца.

5.1.Педагогический персонал работает в 2 смены:

      1 смена  с 08 часов утра до 14 часов    2 смена с 15 часов до 21 часа.

       Возможен специальный график.

       График составляет старший воспитатель (педагог-организатор) за 1 месяц до начала месяца.

5.4 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам АРМ  или СОУТ  устанавливается продолжительность рабочего дня 7,2 часа:

       с 08 часов до 15 часов 42 минут.

Остальным работникам устанавливается продолжительность рабочего дня  8 часов:

       с 08 часов до 16 часов 30 минут. Возможен специальный график для оптимизации работы.

5.5 Персоналу,  работающему более 4 часов в день,  предоставляется время на    отдых и обед  с 12 часов до 12 часов 30 минут. Персоналу групп время на обед предоставляется по скользящему графику по 30 минут с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

5.6 Технологические перерывы устанавливаются по результатам АРМ  или СОУТ.

5.7 Все графики и табель учета рабочего времени утверждаются главным врачом санатория.

5.8 Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.9  Очередной оплачиваемый отпуск  для медицинского,  общеучрежденческого немедицинского, хозяйственного  персонала, помощников воспитателя составляет 28 календарных дней. Для педагогического персонала 56 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется в соответствии с перечнем   категорий работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск согласно АРМ или СОУТ:

–    врачам, среднему медицинскому персоналу и помощникам воспитателя     

      – 12 рабочих дней (14 календарных дней)

-     повару, кухонному рабочему, сторожу – 6 рабочих дней (7 календарных дней).

   Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем    предоставляется:

-     главной медицинской сестре,

-     заведующей педиатрическим отделением - врачу-педиатру,

 -     заместителю главного врача по ЭВ,

-     начальнику хозяйственного отдела,

-     заведующей производством (шеф-повару),

-     заведующей складом

      в   количестве   14    календарных дней.

5.7 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией в соответствии с графиком, с учетом обеспечения нормального хода работы санатория, основной месяц отдыха– сентябрь. 

         6. Поощрения за успехи в работе

6.1 Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности                                                                                                                                                                                                                                                                                                      ·         Объявление благодарности;

·         Награждение почетной грамотой;

·         Представление к званию лучшего по профессии;

      Поощрения заносятся в трудовую книжку. 

         7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·         Замечание;

·         Выговор;

·         Увольнение по соответствующим основаниям;

7.2 По решению Экономического совета и Совета трудового коллектива работник, совершивший проступок, лишается премии полностью или частично.

7.3 Дисциплинарные взыскания применяются главным врачом с согласованием с Советом трудового коллектива.

7.4 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

7.1 За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.